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人事科简介

人事科根据医院总体规划及所处发展阶段,在医院领导班子的领导下,组织开展医院人力资源管理工作,为医院经营与发展提供人力支持和智力保障。主要负责人力资源规划管理、招聘与配置管理、培训与开发管理、薪酬与福利管理、员工关系管理以及党组织工作等。具体职能如下:

 

一、           人力资源规划

1、人力资源规划

2、组织结构设置

3、岗位设置

4、定编定岗

 

二、           招聘与配置管理

1、完善招聘流程及制度

2、拟定年度增人计划

3、制定招聘方案

4、招聘实施与管理

5、员工接收、离职和调动手续办理

6、员工返聘

7、高级人才引进

 

三、           培训开发及晋升

1、新入职员工岗前培训及在职员工岗位培训

2、卫生专业技术资格考试、高级实践能力考试报名

3、专业技术资格考核认定申报

4、高级职称评审、省外职称确定申报

5、继续教育年度及周期验证

6、职工院内轮训、后续学历(学位)教育、出国培训管理

7、职称聘任

 

四、           薪酬管理

1、拟定医院薪酬计划和制度

2、按照有关规定,负责新员工以及军队转业人员工资的确定和起薪、转正定级、全院职工的工资晋级增资、办理离院人员的工资停薪等调整工作

3、落实各种津补贴

4、审核、发放医院职工的基本工资、绩效工资及各类奖金、津补贴

5、全院职工工资晋升的上报审批

6、管理全院职工工资数据库

7、整理、审核、上报各类工资报表

 

五、           福利管理

1、制定医院保障性福利与奖励性福利计划

2、休假管理:负责年休假、病假、事假、探亲假、产假等各类假期的报批、销假、假期工资管理

3、办理医院职工社会保险、编内职工及子女公费医疗

4、办理全院职工体检

5、节假日补助发放

6、交通费、检查费等各种费用报销审批

7、职工伤残、死亡的善后工作及死亡抚恤金、生活困难补助费等发放

 

六、           员工关系、考核及信息管理

1、人事档案管理

2、聘用(劳动)合同管理

3、年度考核

4、考勤管理

5、组织医院评优和评先的相关活动

6、全院职工数据库建设与维护

7、人员基本情况统计分析及各类人事报表填报

8、开具人事相关工作证明

 

七、           离退休人员管理

1、办理职工退休审批工作

2、离退休费审核与发放

 

八、           计划生育管理

1、办理计划生育证、准生证、独生子女证等各种证件

2、办理编内职工子女公费医疗

3、全院职工计划生育数据库建设及日常维护

4、医院计划生育函调及计划生育年审,配合其他单位的计划生育函调工作

5、审核、管理计划生育假期

6、开具职工计划生育情况证明

7、完成计划生育各种报表

 

九、           党组织工作

1、组织建设

2、干部考察、任免和管理